无花果的管理感悟
2005-06-24    点击:

 

    无花果,桑科榕属,多年生落叶果树,春夏秋三季开花,因外观只见果不见花,故名“无花果”。    我出生在农村,儿时对无花果的兴趣源自于家庭条件有限,又零食极少。不知是谁的教导业已无法从记忆中查找,得知无花果、桑葚之类的很多野果都是可吃的,而且味道极好,和邻家的几个小伙伴闲玩时一有见到,便轰的冲上去乱抢一空,抢到手后宝贝般珍藏着不忍下肚,至今仍记忆犹新。    长大了看到一本书描述无花果,兴趣来自于它特别的名字。常识告诉我们,开花结果是自然的基本规律,就像人们做事一样,先有过程和形式,后方才有内容和结果。我也懂人们常讲做事先务虚而后务实,但也许是个性使然,我比较讨厌形式和务虚,因为中国人总是喜欢提纲挈领,注重起形式来常常是会过头的。我喜欢直指目标和内容,客观地、实实在在地做事,故而看到对无花果的解释,就一下子喜欢上了它,欣赏它,于是欣赏像它那样的每一个人、每一个单位,甚至是具有它那样品质的各种行为和事。因喜欢它,开始关注它,才发现不仅名字反映了朴实无华的性格,而且还有很多内在的特性值得人们去学习和关注。    它朴实无华,关注结果。无花果不是不开花,而是将花埋藏在肥大的花托之中,没有昙花一现的绚丽外表,却结出了丰硕的成果,实干而不张扬,只在默默无闻中吸取自己生命所需的养分。不去讲现实社会中讲排场、大张扬的做秀,因为实在太多、太复杂,管也管不过来,行为恶劣的还会吐出“我喜欢,管你×事”之类的象牙来,但对于企业还是很有必要大家都来充当一回好事者说一说的。因为企业讲求效率和效益,在目标确定之后如何选择最合适的路线、用最短的时间、最小的成本达到目标,不仅是企业领导者、管理部门要考虑的事情,而且是每一个员工都要为之尽心尽力的。我们的企业由员工持股经营,不管股份大小,都关系到员工的切身利益和企业的发展,只有企业团队的每一个细胞都发动起来,去除一切边边角角的漏洞和死角,才能降低损耗,保持企业最大的利润率,防止我们的努力成为“无果之花”。    它努力贡献,适度索取。无花果栽培2-3年,6-7年后就进入盛果期,经济寿命40-70年,他贡献大却只要有正常的阳光和雨露就已经足够,不需要施加附加的营养。我们希望人们只作贡献,不讲索取是不实际的,愿意为别人牺牲自己的人是英雄,我们敬佩他,企业在关键时刻需要这样的英雄,但这样的人是极少数,企业还需要一大群人时时刻刻为企业发展努力贡献、适度索取,这样的人同样是企业的英雄。企业在管理中要做到客观公正评价还需要不断努力,但若每个人都能从无花果身上学点努力贡献、适度索取的精神,尽量少花些精力抱怨在企业评价上的些许欠缺,或企业在制订制度和政策时能认真关注员工正常利益,我们的个人和组织都会发展得愉快一些、成功一些。    管理的特性是永远面对着挑战,我将无花果与管理相联系,是因为它能培养一个人的管理个性,并让我感悟到更多的管理真谛。

(办公室    蔡哲锋)

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